Goede band leidinggevende en medewerker cruciaal bij thuiswerken

Het Tijdschrift voor HRM slaat een brug tussen theorie en praktijk, tussen kennis en beleid. Hiermee wordt beoogd een bijdrage te leveren aan de professionalisering van het human resource management in Nederland en Vlaanderen. Wij doen dat door het publiceren van artikelen, columns en boekbesprekingen. Deze worden opgeslagen in een database, die het hart vormt van de website van het Tijdschrift voor HRM. De database bevat meer dan 500 items. De meeste artikelen worden geschreven door wetenschappers, onderzoekers en adviseurs. Bij de selectie is relevantie voor de beroepspraktijk een belangrijk criterium. De artikelen zijn toegankelijk geschreven met een populair wetenschappelijke toonzetting. Er is altijd sprake van een stevig onderzoeksfundament; soms theoretisch, veelal op empirisch wetenschappelijk onderzoek. Maar altijd degelijk onderbouwd. De artikelen zijn peer reviewed. Ze zijn gericht op HR-professionals in de beleidspraktijk en studenten HRM. IngentaConnect bevat de jaargangen 21 en verder. Oudere jaargangen kunnen worden gevonden op de website van Tijdschrift voor HRM.

Tijdschrift voor HRM bridges the gap between theory and practice, between knowledge and politics. In this way a contribution is made to professionalizing the HR practice in The Netherlands and Flanders. The articles, columns and book reviews are saved in a database that now contains more than 500 items. Most articles are written by scientists, researchers and advisors. Every article is based on research, sometimes theoretical, mostly empirical scientific research. All articles are peer reviewed. Our target group consists of HR professionals and bachelor and master students. Most of the articles are written in Dutch and have a summary in English. At IngentaConnect you can find volume 21 and further. Older volumes can be found at the website of Tijdschrift voor HRM.