Skip to main content
padlock icon - secure page this page is secure

Open Access Loonsverlaging of reductie van het personeelsbestand in de economische crisis? Rapportage van Duitse en Nederlandse werknemers

Download Article:
(HTML 77 kb)
(PDF 193.4 kb)
Wage or workforce adjustments in the crisis?1

How do organisations respond if the crisis affects their business? Do they adjust wages or workforce? Using data from a continuous employee web-survey firm-level responses to the economic crisis in Germany and the Netherlands are investigated. Workforce adjustments were a continuous strategy. No evidence was found of wage concessions traded-off for job protection. Collective bargaining ensured robust wage-setting rather than employment protection. Basic wage reductions were reported more often for low-educated and low-wage employees thereby increasing wage inequality. Labour hoarding was reported predominantly by young, male employees with a permanent, full-time contract.
No References for this article.
No Supplementary Data.
No Article Media
No Metrics

Keywords: CAO; arbeidsverhoudingen; economische crisis; labour hoarding; loonsverlaging; personeelsreductie; web-survey

Document Type: Research Article

Affiliations: 1: Kea Tijdens is onderzoeker bij het Amsterdams Instituut voor de Arbeid (AIAS) van de Universiteit van Amsterdam. 2: Maarten van Klaveren is onderzoeker bij het Amsterdams Instituut voor de Arbeid (AIAS) van de Universiteit van Amsterdam. 3: Reinhard Bispinck is werkzaam bij de Hans Böckler Stichting, Düsseldorf, Duitsland. 4: Heiner Dribbusch is werkzaam bij de Hans Böckler Stichting, Düsseldorf, Duitsland. 5: Fikret Öz is onderzoeker aan het Institut Arbeit und Technik (IAT), Gelsenkirchen, Duitsland.

Publication date: November 1, 2014

More about this publication?
  • Mens & Maatschappij, opgericht in 1925, stelt zich ten doel sociaalwetenschappelijke kennis te verspreiden die relevant is voor de Nederlandse samenleving. Hiertoe publiceert M&M oorspronkelijke, Nederlandstalige artikelen van auteurs uit alle sociale wetenschappen, ongeacht richting of stroming. M&M kenmerkt zich door: een breed palet aan thema's, representatief voor het hele onderzoeksgebied van de sociale wetenschappen; artikelen waarin de confrontatie wordt gezocht tussen sociaalwetenschappelijke theorie en empirisch onderzoek; een grondige en opbouwende reviewprocedure met oog voor wetenschappelijke kwaliteit en beleidsrelevantie. Behalve reguliere nummers publiceert M&M ieder jaar een themanummer waarin specialisten op uitnodiging van de redactie schrijven over een actueel thema.

    Mens & Maatschappij, founded in 1925, publishes the latest research in the social sciences relevant to Dutch society. To this end M&M publishes original articles in the Dutch language of authors from all social sciences, irrespective of approach. M&M can be characterized by: its broad range of topics, representative for the whole research domain of the social sciences; articles that confront theory with empirical research; a thorough and constructive review process with an eye for scholarly quality and relevance for policy. M&M publishes four issues a year, including a once-yearly special issue in which specialists write extensively about a topical theme, on the invitation of the editorial board.
  • Editorial Board
  • Information for Authors
  • Subscribe to this Title
  • Back Issues, 1925-2000
  • Back Issues, 2001-2008
  • Peer Review, Ethics and Malpractice
  • Ingenta Connect is not responsible for the content or availability of external websites
  • Access Key
  • Free content
  • Partial Free content
  • New content
  • Open access content
  • Partial Open access content
  • Subscribed content
  • Partial Subscribed content
  • Free trial content
Cookie Policy
Cookie Policy
Ingenta Connect website makes use of cookies so as to keep track of data that you have filled in. I am Happy with this Find out more