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Metropolis on the margins: talent attraction and retention to the St. John's city‐region

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The objective of this research is to examine the factors that influence the attraction and retention of creative and highly educated workers in a small‐sized Canadian city. The study examines two hypotheses: that the social dynamics of city‐regions constitute the foundations of economic success in the global economy; and, that talented, highly educated individuals will be attracted to those city‐regions that offer a richness of employment opportunity, a high quality of life, a critical mass of cultural activity and social diversity. The hypotheses are explored through in‐depth interviews with creative and highly educated workers, employers and intermediary organizations. The evidence from the interviews suggests mixed support for the hypotheses. In view of these findings, we contend that the specificities of place must be more carefully theorized in the creative class literature and be more carefully considered by policy‐makers designing policies directed towards attracting and retaining talented and highly educated workers. L’objectif de cette recherche est d’identifier, parmi les facteurs d’attraction et de rétention d’une ville canadienne de petite taille, ceux qui exercent le plus d’influence sur la main‐d’œuvre créative et bien formée. Deux hypothèses sont formulées dans le cadre de cette étude : la première est que la dynamique sociale dans les villes‐régions est à la base du succès économique dans l’économie mondialisée. La seconde avance que les personnes talentueuses et bien formées viennent s’installer dans des villes‐régions qui leur offrent un vaste éventail de possibilités d’emplois, une qualité de vie supérieure, un grand nombre d’événements culturels et de la diversité sociale. Afin d’explorer ces hypothèses, des entrevues en profondeur ont été effectuées auprès de représentants de la main‐d’œuvre créative et bien formée, des employeurs et des organisations intermédiaires. Les résultats de ces entrevues n’ont pas été concluants. D’après les données obtenues, il est clair que le traitement des aspects particuliers des lieux dans la littérature sur la classe créative doit faire l’objet d’une théorisation plus poussée. Par ailleurs, les décideurs doivent approfondir leurs connaissances des aspects particuliers des lieux avant que des politiques visant à attirer et retenir une main‐d’œuvre talentueuse et bien formée ne soient conçues.

French
Une métropole aux marges : l’attraction et la rétention des talents dans la ville‐région de Saint‐Jean, Terre‐Neuve
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Keywords: Canada; Newfoundland; Saint‐Jean; St. John's; Terre‐Neuve; capital humain; classe créative; creative class; human capital

Document Type: Research Article

Publication date: September 1, 2010

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