Habitus, rules of the labour market and employment strategies of immigrants in Vancouver, Canada

Workplace conventions and hiring practices are barriers confronted by immigrants in the Canadian labour market. This paper considers these barriers in the context of Bourdieu's concept of habitus. The empirical research presented examines immigrants from South Asia and the former Yugoslavia in the labour market of Greater Vancouver. A statistical analysis of census data and immigrant landing records is supplemented by an analysis of interviews with community leaders, settlement and employment counsellors, and employers. Immigrants admitted to Canada for family-reunion and humanitarian reasons tend to be less familiar with Canadian labour market 'rules' than immigrants recruited for their skills and education. In response to this cultural labour market barrier, South Asian immigrants develop ethnic networks while immigrants from the former Yugoslavia mobilize other cultural resources. Habitus, les règles du marché du travail et les stratégies de recherche d'emploi d'immigrants de Vancouver, Canada Dans le marché du travail canadien, les immigrants font face à des obstacles tels que les conventions régissant le lieu de travail et les pratiques d'embauche. Cet article envisage ces obstacles en fonction du concept d'Habitus de Bourdieu. La recherche empirique présentée ici porte sur des immigrants originaires de l'Asie du Sud et de l'ex-Yougoslavie qui se retrouvent sur le marché du travail de la région métropolitaine de Vancouver. Une analyse statistique des données de recensement et des dossiers d'immigration accompagne une analyse de contenu d'entrevues menées auprès de leaders communautaires, de conseillers spécialisés en matière d'immigration et de recherche d'emploi, et d'employeurs. Les immigrants admis au Canada à des fins de réunification familiale ou pour raison humanitaire ont tendance à être moins familiers avec les «règles» du marché de travail canadien que les immigrants recrutés en raison de leurs compétences ou de leur formation. Devant cette barrière culturelle liée au marché du travail, les immigrants d'Asie du Sud développent des réseaux à base ethnique, tandis que les immigrants de l'ex-Yougoslavie misent sur l'exploitation d'autres ressources culturelles. Habitus, normas del mercado laboral y estratégicas de empleo de inmigrantes en Vancouver, Canadá Convenciones de trabajo y métodos de contratar son barreras que los inmigrantes en el mercado laboral de Canadá tiene que enfrentar. Este papel considera estas barreras en el contexto del concepto de Bourdieu de 'habitus'. La investigación empírica aquí presentada examina inmigrantes del Sur de Asia y del antiguo Yugoslavia, los cuales forman parte del mercado laboral del gran Vancouver. Además de un análisis estadístico de datos del censo y de documentos de llegada de inmigrantes, hay un análisis de entrevistas con líderes comunitarios, consejeros de asentamiento y empleo, y empleadores. Los inmigrantes concedidos permiso a entrar en Canadá por razones humanitarias o para reunificación familiar, tienden a estar menos familiarizados con las 'reglas' del mercado laboral canadiense que aquellos inmigrantes contratados por sus habilidades y formación profesional. En respuesta a esta barrera cultural del mercado laboral, los inmigrantes del Sur de Asia van desarrollando una red de conexiones étnicos mientras que los inmigrantes del antiguo Yugoslavia hacen uso de otros recursos culturales.