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Évaluation et recommandations

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Abstract:

Fin 2008, la Suède a procédé à une réforme complète de son régime de gestion des migrations de travail. Cette réforme était principalement motivée par les problématiques relatives au vieillissement de la population et à la pénurie de main‐d'oeuvre. La Suède doit faire face au départ en retraite de la génération du baby boom et, dans les prochaines décennies, les cohortes de jeunes seront moins nombreuses que les cohortes d'adultes partant à la retraite. Ces dix dernières années, les préoccupations croissantes quant à d'éventuelles futures pénuries de main‐d'oeuvre ont suscité d'importants débats sur l'embauche de travailleurs étrangers, qui ont abouti à la réforme de 2008.

Document Type: Review Article

Publication date: December 1, 2011

oecd/16080289/2011/00002011/00000020/8111191ec004
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