Egalité et renforcement du pouvoir d'action pour un travail décent
Author: Hepple B.
Source: Revue Internationale du Travail, Volume 140, Number 1, 2001 , pp. 7-22(16)
Publisher: International Labour Organization
Key:
- Free Content
- New Content
- Subscribed Content
- Free Trial Content
- Free Content
- New Content
- Subscribed Content
- Free Trial Content
Abstract:
Les instruments juridiques en vigueur font appel à diverses conceptions de l'égalité. Alors que l'égalité formelle est porteuse d'obligations négatives (par exemple la non-discrimination), la notion d'égalité de fond ou matérielle induit trois approches qui se recoupent – égalité de résultats, égalité des chances et égalité de dignité humaine – qui elles-mêmes créent des obligations positives. Selon B. Hepple, cette triple démarche se retrouve au c
ur de la notion de travail décent qui est celle de l'OIT. Il propose, pour atteindre cette égalité de fond, un modèle pyramidal d'application, allant de la confiance dans les initiatives privées volontaires jusqu'à la sanction par la loi (du non-respect des principes égalitaires), qui dépend essentiellement de la participation active de toutes les parties prenantes, donc du pouvoir d'agir des groupes désavantagés eux-mêmes.
Language: English
Document Type: Research article
Key:
- Free Content
- New Content
- Subscribed Content
- Free Trial Content
- Free Content
- New Content
- Subscribed Content
- Free Trial Content
Click here for Page Help