Egalité et renforcement du pouvoir d'action pour un travail décent

Author: Hepple B.

Source: Revue Internationale du Travail, Volume 140, Number 1, 2001 , pp. 7-22(16)

Publisher: International Labour Organization

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Abstract:

Les instruments juridiques en vigueur font appel à diverses conceptions de l'égalité. Alors que l'égalité formelle est porteuse d'obligations négatives (par exemple la non-discrimination), la notion d'égalité de fond ou matérielle induit trois approches qui se recoupent – égalité de résultats, égalité des chances et égalité de dignité humaine – qui elles-mêmes créent des obligations positives. Selon B. Hepple, cette triple démarche se retrouve au c oelig

ur de la notion de travail décent qui est celle de l'OIT. Il propose, pour atteindre cette égalité de fond, un modèle pyramidal d'application, allant de la confiance dans les initiatives privées volontaires jusqu'à la sanction par la loi (du non-respect des principes égalitaires), qui dépend essentiellement de la participation active de toutes les parties prenantes, donc du pouvoir d'agir des groupes désavantagés eux-mêmes.

Language: English

Document Type: Research article

Publication date: 2001-01-01

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