IngentaConnect Fits About Fit

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Abstract:

The paper argues that two traditions have dominated research on person-environment fit, the individual differences tradition and the organisational psychology tradition. I briefly review these traditions using the present set of papers as exemplars of these traditions. Then the inclusion of national cultural issues in person-environment fit research, stimulated by two papers in this issue, is introduced and I suggest that this should be the start of a new tradition. Finally, I note that there has been little conceptualisation of, and research on, the environment in person-environment research. This is especially true with regard to the role of people in making environments, and environmental effectiveness outcomes for person-environment fit. I conclude with the thought that fits over fit are healthy because fit is usefully conceptualised and operationalised from so many different interesting perspectives.

French
On affirme dans cet article que deux traditions ont domine´ les recherches sur l'ade´quation personne-environnement, la tradition des diffe´rences individuelles et celle de la psychologie organisationnelle. Je passe rapidement en revue ces traditions en exploitant cet ensemble d'articles comme illustratifs de ces traditions. L'ave`nement de recherches qui se penchent sur des re´alite´s nationales et culturelles (encourage´ par deux articles dans ce nume´ro) peut être a` l'origine d'une nouvelle tradition. Je mentionne finalement que les travaux portant sur la personne et son environnement manquent de the´orisations et d'investigations sur l'environnement. Cela est particulie`rement vrai en ce qui concerne le rôle des gens dans la construction des envrionnements et l'efficacite´ environnementale dans l'ade´quation personne-envrionnement. Je conclus en disant que les ajustements sur l'ade´quation sont salutaires parce que l'ade´quation est habituellement conceptualise´e et ope´rationalise´e a` partir de nombreuses perspectives aussi diffe´rentes qu'inte´ressantes.